Service
労務デューデリジェンス
M&Aにおける、買収対象会社の労務リスクや労働環境の健全性を評価するための、重要なデューデリジェンスです。対象会社の労務管理、労働契約、労働法遵守状況、従業員の状況などについて詳細に調査します。
労務デューデリジェンスは、企業買収や投資の意思決定において不可欠なプロセスです。労務面での不適切な運用がないか精査し、買収後の労務トラブルやコストの発生を防ぎ、スムーズな統合を実現します。
私たちのチームは若手労務専門家で構成されており、高度な専門知識と経験を活かして、大手と同水準のサービスを「より早く、より手頃な価格」で提供しています。
01.労務デューデリジェンスとは？
労務デューデリジェンスの目的
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労務管理状況の調査
企業の労務管理体制、労働契約、労働法遵守状況を詳細に分析します。 -
リスクの特定
企業が抱えている問題や潜在的な労務リスク、不透明な部分を明らかにします。 -
価値評価
労務状況やリスクを考慮した上で適正な企業価値を算定します。 -
投資判断のサポート
対象会社の労務上の状況を包括的に把握し、M&A実行可否の判断材料とします。
02.私たちのできること
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労務管理体制の評価
対象会社の労務管理体制を詳細に分析し、強みと弱みを特定します。
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労働契約内容のレビュー
従業員の労働契約を詳細に分析し、法的リスクを評価します。
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労働法遵守状況の確認
労働法や規制に対する遵守状況を確認し、違反の有無を評価します。
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労働環境の評価
従業員の労働環境を詳細に評価し、改善点を提案します。
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従業員の状況把握
従業員の構成や離職率、満足度を評価し、リスクを特定します。
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人事制度の評価
人事制度や評価制度を分析し、適正性を評価します。
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労務リスクの特定
労務リスクや潜在的な課題を特定し、リスク管理策を提案します。
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報告書の作成
調査結果を基に、分かりやすく詳細な報告書を作成します。
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報告会の実施
調査結果の報告会を実施し、クライアントに詳細な説明を行います。
03.私たちの特徴
Point.1
デューデリジェンスの「真の専門家」が調査担当
- 若手労務専門家が調査担当。
- 上場企業含む100社以上の豊富なDD経験を活かした質の高い調査の実施。
- 労務・財務DDを中心に、法務・税務・ビジネス・ITなど幅広い分野にワンストップで対応。
Point.2
大手と同水準の調査を、低価格&短納期で提供
- 少数精鋭の専門家チームならではの最適・最効率な調査プランの提案。
- 大手と同水準の調査を短期間で実現、より手頃な価格でのサービスの提供。(調査費用:50万円〜/最短当日納品)
Point.3
丁寧なコミュニケーション
- M&Aが初めての方でも理解しやすいよう、調査の進め方から丁寧に説明。
- 各調査項目の意味と必要性を分かりやすく説明し、納得感を持ってご依頼いただけるよう心がけています。
- 調査費用について-
大手と同水準の労務デューデリジェンスを
「より早く、より手頃な価格」で提供しています
スタンダードプラン
Standard Plan
- 調査費用 -
都度見積り
デューデリジェンスの専門家チームならではのノウハウに基づき、案件ごとに最適・最効率なチームと調査プランをご提案。
大手と同水準の調査をより早く・より低価格で提供します。
主な調査内容
- ミーティングの実施
- スコープの絞り込み
- チームビルディング
- 売り手への資料提供依頼
- 実施調査
- インタビューの実施
- 報告書の作成
- 報告会の実施 等
調査の流れ
労務デューデリジェンスの流れ(一例)
ミーティングの実施
クライアントとの初回ミーティングを実施し、プロジェクトの詳細と目標を確認します。
チームビルディング
プロジェクトに最適な専門家チームを編成し、効率的な調査体制を構築します。
スコープの絞り込み
調査対象会社(買収対象会社)とその子会社の範囲、調査重点項目や調査対象期間を設定します。
売り手への資料提供依頼
調査に必要な資料(法定帳簿や法定書類など)を買収対象会社に依頼しデータ収集を行います。
就業規則・労使協定の確認
就業規則や労使協定の内容を確認し、法令遵守状況を評価します。
実地調査（オンサイトDD）
必要に応じて買収対象会社の工場や事業所の現場確認や、対象会社の人事担当者・現場責任者等にインタビューを実施します。
補足調査及び企業価値評価
必要に応じてオンサイトDD後の補足資料依頼、企業価値評価を実施します。
報告書作成
調査結果を基に、労務デューデリジェンス報告書を作成します。
報告会の実施
調査結果の報告会を実施し、クライアントに詳細な説明を行います。
最終交渉
労務デューデリジェンスでの発見事項を踏まえ、買収価格の検討や条件の見直し交渉を行います。
契約締結
弁護士による契約書案の作成、労務デューデリジェンスでの発見事項などの契約書への反映、最終契約の締結を行います。
よくあるご質問
よくご質問いただく内容をご紹介します
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労務デューデリジェンスの期間はどれくらいですか？
一般的には、初期資料の提出から約3週間程度となります。お急ぎの場合は短納期対応も可能ですのでご相談ください。
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労務デューデリジェンスの費用はどのくらいかかりますか？
案件の規模や内容により異なりますが、大手と同水準のサービスをより手頃な価格で提供しています。具体的な見積もりについてはお問い合わせください。
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成功報酬ですか？
当社は基本的には成功報酬ではありません。作業範囲、難易度等に応じて個別にお見積り致します。
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なぜ成功報酬ではないのですか？
調査結果からM&Aの中止をご提案する場合もあるため、専門家として中立的な立場を保つ必要があるためです。
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労務デューデリジェンスの調査対象にはどのような資料が含まれますか？
一般的には労働契約書、就業規則および労使協定、賃金台帳および給与明細、労働時間管理記録、労働組合との協定書および交渉記録。労働災害記録および安全衛生管理資料などが調査対象の資料に含まれます。
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労務デューデリジェンスは行う必要がありますか？
近年、働き方改革の影響で労務管理への関心が高まっていることもあり、非常に重要なプロセスと言えます。依然として長時間労働や未払い残業代などの問題を抱える企業も多く、これらのリスクを事前に把握することは重要です。
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労務デューデリジェンスの対応可能な規模はどれくらいですか？
スタートアップから中小企業、上場企業まで幅広く対応可能です。
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調査の対応地域はどこですか？
日本全国対応可能です。完全オンラインでの調査も実施しております。
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役員向け報告会の実施は可能ですか？
はい、可能です。オンライン・現地報告、いずれの形式でも対応いたします。
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